H. Gardner inteligencias multiples. video

¿liderazgo?

¿liderazgo?

El enfoque de este tipo de congresos como su nombre lo dice es fomentar un liderazgo ejecutivo, pero ¿Cómo fomentar en un público en el que no todos poseen rasgos de liderazgo?, para mi estos congresos no son una forma adecuada para fomentarlo, pues estos rasgos son parte de la personalidad y lo cierto es que no todos los individuos tienen la capacidad para ser líderes, incluso con la instrucción para serlo están predispuestos por capacidades hereditarias como lo dicen las inteligencias múltiples de Gardner, que a pesar de ser una teoría demasiado criticada en mi punto de vista esta mas en contacto con la realidad, sin tomar en cuenta el término de inteligencia que el plantea.

algunas ponencias plantean que debemos ser “diferentes”, pero ¿cómo lograr serlo?, dicen que ser diferente es actuar diferente y pensar diferente, como si el llevar esta actividad a cabo fuera una formula matemática para alcanzar el éxito, siendo diferente se consigue un mejor trabajo, siendo diferente se logra vender más. Ser diferentes no puede plantearse en una hora de ponencia para cientos de personas que esperan que les digan qué hacer, “ser” no se puede decidir en un día, como pensar tampoco, para ello se requiere mas que disposición y disciplina, se requiere un análisis profundo de la personalidad, llegar al quien soy, a donde puedo llegar ahora y trascender a ello.

La publicidad de algunos congresos dicen “historias de éxito” mas no formación de éxito para ti, pues en estas se cuentan como sujetos trascendieron a sus necesidades, que es en por regla el inicio de la motivación, las motivaciones que surgieron en esos sujetos en un análisis distinto son básicamente estados de “inferioridad” en el sentido de la necesidad de superarse, y esa inferioridad plantea una meta que se transforma en un estilo de vida, ese estilo de vida es lo que ellos llaman “diferentes”, y lo relacionan en un principio con la angustia de superarse o la necesidad de pasar esos obstáculos que en un momento suponen la mayoría no los pasa, como dijo en un tiempo Adler: “toda meta es impulsada por un complejo de inferioridad”. Los cuales ocurren de forma inconsciente, así mismo el éxito.

En cuanto al liderazgo, yo no creo que pueda ser inspirado en historias conmovedoras, consejos, recetas o pasos, mas bien lo identifico como una de las inteligencias bien aplicadas, en este caso la inteligencia interpersonal al momento de manifestarse dentro del mercado, o como una aptitud donde se puede comprender y dirigir al otro sin caer en la manipulación, que entiendo como el lado negativo del éxito pero que se puede llamar aun así. 

Creo en la influencia de factores educativos, sociales y por consiguiente culturales, por eso para mi, un congreso de liderazgo e historias de éxito son pérdida de tiempo y una mala inversión, si de liderazgo hablaríamos, mi propuesta seria abordarlo como una concientización de lo que somos y una educación mas especializada donde se fomente y se exija mas al individuo desde edades tempranas, donde son mas receptivos y su personalidad no está del todo formada haciendo una combinación de conductismo con psicoanálisis, donde la primera opere como recompensas cada vez que obtiene un logro y la segunda para profundizar en su formación de la personalidad y evocar la productividad de ideas e ingeniosidad para a futuro ser lideres y aun así muchos serian “ovejas”.

por: Roberto Reyes.

articulo de apego “a tu lado estoy seguro”

“a tu lado estoy seguro”

Desde la infancia los seres humanos tenemos la necesidad de sentirnos vinculados a alguien más, como es común, la familia es el primer ambiente donde nos desarrollamos, cabe decir que la familia es el núcleo donde adquirimos las primeras enseñanzas, los principios de amor y confianza, conforme este vinculo se desarrolle creamos diferentes tipos de apego que serán la “base” del apego en nuestras relaciones futuras así sean amistades o relaciones de pareja.

Existen personas que dicen que han conocido a su alma gemela, que son las personas mas protectoras,  con quienes están a gusto, se sienten libres, hablan de comodidad, angustia, de incomodidad, de tensiones, frustraciones, compañerismo, deslealtad, de cómo se les dificulta fraternizar con “el otro”, entiéndase como una tercera persona y no un amante, el apego es el responsable de como percibimos las relaciones interpersonales, pues es la base de nuestra percepción de afecto, la responsabilidad y en algunos casos, la culpa es de los padres, pues son quienes se encargan de proporcionarles lo mejor de sí mismos a sus hijos que demandan su atención y dependiendo de como los padres respondan a estas peticiones el infante creará un estilo de apego, llamados modelos activadores o en ingles “working models” que es la forma de operar del apego en el adulto, en otras palabras, el esquema de apego, se le denomina así, pues parece que tenemos puestos unos lentes de percepción, que nos dicta como debemos ver nuestras relaciones futuras, si tu madre fue atenta, procuró darte amor y en su mayoría atendió a casi todas  tus demandas, ten seguridad de que serás optimista, tendrás un buen autoconcepto del mismo modo veras a los otros positivamente y sin problemas de entablar una relación, además de estar con toda la disposición de ello.

Es curioso observar cuando una pareja es maltratada, cuando se le humilla, observamos la terquedad de seguir en esa relación, la gente les llama “masoquistas” y probablemente en un menor grado lo sean, pero ahondaremos un poco mas a la observación, existe la compulsión a la repetición, esto es básicamente repetir patrones de conducta antes vividos, en edades tempranas, como observamos la búsqueda de parejas, hacemos una comparación con tu madre, con tu padre quizás, o con la persona con quien pasaste mayor tiempo en la infancia, ¿Cuántas características posee tu pareja en relación con esa persona de la infancia? Prácticamente es ella, quizá mejorada, con algunos defectos más, quizá mujer, quizá hombre, etc. Eso es la compulsión a la repetición, así fue el nombre que Freud denomino a estos actos inconscientes, es por ello que por mas que una persona se dice a sí misma, “no volveré a estar jamás con una persona como ella”, cuando es visto nuevamente en busca de una pareja, resulta ser muy similar y esto sucede por que atraemos personalidades y otras a nosotros, de nuestros impulsos inconscientes que claman ser satisfechos, por horrible que suene, algunas personas necesitan ser humilladas, otras necesitan humillar, otros necesitan conflictos, otros distanciamiento afectivo, lo ideal seria el amor en términos de Fromm, a sí mismos y hacia los demás, como la mas alta de las funciones productivas al estilo de un arte, ese seria una forma ideal de apego.

La cultura mexicana es machista en su mayoría, la cual es un poco castigadora y humilladora, pues le “encanta” someter a la mujer a sus caprichos y necesidades, es por eso que el modelamiento de sumisión de la mujer produce un apego inseguro, donde necesita con tanta intensidad de un hombre, del “salvador” de sus vidas, un “príncipe” que las rescate de sus malditos hogares donde son reprimidas, se humillan y ruegan por salir de sus hogares para ser reprimidas en otro, ah pero eso si, con sus príncipes que ahora son reyes, a pesar de todo así se sienten seguras, pues es así como se desarrollaron y el sentido de afecto que hay en sus esquemas de percepción inconsciente.

Es de prioridad cambiar este modelamiento del apego del mexicano, pues necesitamos otra cultura más eficiente, para lograr una mejor salud mental colectiva, realmente parece sencillo crear una persona saludable, el problema es que sigue siendo México un país tercermundista en un circulo vicioso, donde México es pobre, porque hay gente ignorante y hay gente ignorante porque ven a su México pobre, en un modo radical de percibir al apego de forma mas social.

Roberto Reyes